Expediente Único: Centraliza toda la información del empleado, incluyendo datos personales, historial laboral, evaluaciones de desempeño y documentos relevantes.

Onboarding y Offboarding: Facilita los procesos de integración de nuevos empleados y de salida, asegurando una transición fluida.

Desarrollo y Formación: Permite la asignación y el seguimiento de cursos, certificaciones y planes de carrera para los empleados.

Encuestas de Satisfacción: Permite lanzar encuestas de forma anónima para medir la satisfacción, el compromiso y la percepción de los empleados sobre la cultura, el liderazgo y el ambiente de trabajo.

Métricas de Bienestar: Mide indicadores como la tasa de rotación, el ausentismo y la productividad. Un alto nivel de ausentismo o rotación puede indicar problemas en el clima laboral.

Canal de Feedback: Ofrece un canal de comunicación para que los empleados puedan dar su opinión de forma continua y confidencial.

Análisis de Datos: Analiza los resultados de las encuestas y métricas para identificar áreas de oportunidad, como la falta de reconocimiento o problemas en la comunicación entre equipos.

Control de Horarios y Asistencia: Rastrea las horas trabajadas, ausencias y permisos para asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa.

Gestión de Nómina: Automatiza el cálculo de salarios, impuestos, bonificaciones y deducciones.

Gestión de Objetivos: Permite establecer, rastrear y evaluar los objetivos (KPIs) de cada empleado, alineando el rendimiento individual con los objetivos de la empresa.